Емелин работал в ООО «Извозчик» водителем маршрутного такси. В рабочее время он...

Емелин работал в ООО «Извозчик» водителем маршрутного такси. В рабочее время он периодически прекращал исполнение своих трудовых обязанностей и дремал на рабочем месте. За это Емелину неоднократно объявлялись замечания и выговоры. Когда продолжительность сна Емелина в рабочее время достигла трети дневной смены, генеральный директор ООО «Извозчик» принял решение расторгнуть с Емелиным трудовой договор в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Поскольку Емелин являлся членом профессионального союза, работодатель направил в выборный орган первичной профсоюзной организации с целью учета его мнения проект приказа, а также копии документов, послуживших основанием для принятия указанного решения. Через три дня генеральный директор получил уведомление за подписью председателя профкома первичной профсоюзной организации, из которого следовало, что профком обсудил вопрос о возможности увольнения Емелина и все участники обсуждения поддержали намерение генерального директора. После этого трудовой договор с Емелиным был прекращен. Емелин, полагая увольнение незаконным, обратился в суд. Ответьте на следующие вопросы: 1. Какие нормы трудового права (правила поведения при исполнении трудовых обязанностей) нарушил Емелин? 2. Есть ли основания для оценки этих нарушений как повторных или систематических? 3. Имеет ли юридическое значение продолжительность сна Емелина в течение рабочего времени для оценки его дисциплинарных проступков? 4. Будет ли иметь значение для суда (если Емелин обратится в суд за защитой своих прав) нарушение профкомом процедуры принятия решения по данному вопросу?