Манохин обратился в суд с иском к организации «Целлюлозно-бумажный комбинат» о взыскании...

Манохин обратился в суд с иском к организации «Целлюлозно-бумажный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указывал, что работает в ремонтно-механическом цехе слесарем-ремонтником 6-го разряда. 1 ноября текущего года работодатель издал приказ, согласно которому в связи с неблагоприятными условиями для реализации целлюлозы, снижением цены на целлюлозно-бумажную продукцию, сокращением объемов реализации продукции работодатель останавливает производство и производит оплату труда работникам в период простоя в размере 2/3 тарифной ставки (оклада) с учетом районного коэффициента и северной надбавки. При определении размера оплаты времени простоя работодатель руководствовался ч. 2 ст. 157 ТК РФ, указав, что причины простоя не зависят от работодателя и работника. С данным размером оплаты истец не согласился и посчитал, что в данном случае необходимо применять ч. 1 ст. 157 ТК РФ, поскольку простой возник по вине работодателя, не просчитавшего возможные риски от своей предпринимательской деятельности, и должен оплачиваться в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Как следует поступить суду?