Определите тип конфликта в следующей ситуации: Начальник принял на работу сотрудника в...
Условие задачи
Определите тип конфликта в следующей ситуации:
Начальник принял на работу сотрудника в одно из подразделений, не согласовав этот вопрос с руководителем данного подразделения и без соответствующей проверки его профессиональной подготовки. Вскоре обнаружилось, что вновь принятый сотрудник оказался не способным выполнять обязанности по должности … Руководитель подразделения в служебной записке докладывает о профессиональной непригодности новичка и требует его увольнения. Между начальником и руководителем подразделения возник конфликт …
Добавлено: 2025-09-01 22:04:23
Решение
Данная ситуация описывает конфликт между начальником (вышестоящим руководителем) и руководителем подразделения (непосредственным начальником сотрудника).
Конфликт возник из-за нарушения начальником установленных процедур: он принял сотрудника на работу в подразделение, не согласовав это с его непосредственным руководителем и не проверив профессиональную подготовку кандидата.
Метод решения
Анализ ситуации на основе типологии организационных конфликтов (вертикальные/горизонтальные, деловые/личностные).
Что будет в полном решении
Определение типа конфликта (вертикальный организационный) с пояснением причин его возникновения (нарушение процедур приёма на работу, столкновение полномочий и ответственности).
Часто задаваемые вопросы
Вы можете оплатить с помощью банковской карты или любого доступного способа. Сразу после оплаты решение откроется на странице и придет на ваш email.
Решение доступно мгновенно после оплаты.
Да, после завершения платежа вы получите электронный чек на указанный email.
Попробуйте повторить платеж или свяжитесь с нашей поддержкой, мы поможем решить проблему.